Продукт NEUROTALK
Барбарис
Проблемы современного рекрутинга
HR-отделы сталкиваются с растущим потоком кандидатов и ужесточением требований к скорости наёма при ограниченных ресурсах. Это приводит к снижению качества обработки резюме, замедлению наёма и росту текучести персонала.
-
Высокая нагрузка на командуТиповые задачи занимают до 80% времени рекрутеров, отвлекая от стратегической работы с топ-кандидатами.
- Критическая скорость ответаОтсутствие быстрого ответа (в первые 30–60 минут) приводит к потере до 60% кандидатов конкурентам, снижая конверсию.
- Разрозненность данныхКоммуникации и резюме с разных источников требуют ручной синхронизации.
- Потеря квалифицированных кандидатовИз-за медленной обработки HR-специалистами лучшие кандидаты выбирают более оперативных конкурентов.
Задачи и цели, которые мы решаем
Барбарис создан для HR-команд, которые хотят масштабировать наём без роста штата. Наше решение закрывает критические точки рекрутинговой воронки от первого контакта до выхода кандидата.
- Интеллектуальный скринингИИ-агент проводит первичное интервью и оценивает соответствие вакансии.
- Освобождение от рутины75–80% операций автоматизируются, освобождая специалистов для стратегических задач.
- Рост конверсии в наёмУвеличение собеседований на 25–40% и снижение неявок на 20–30%.
- Единая экосистема данныхЦентрализованная платформа для резюме из всех источников с автоматической сегментацией.
- Единая экосистема данныхЦентрализованная платформа для резюме из всех источников с автоматической сегментацией.
Решение: единый ИИ-контур наёма
Барбарис — это система из трёх модулей, покрывающих весь цикл рекрутинга. Они создают бесшовный процесс от первого контакта до выхода кандидата на работу.
Парсер кандидатов
Автоматический сбор и структурирование резюме из всех источников.
Голосовой HR-агент
Принимает звонки, проводит первичный скрининг и назначает собеседования.
Текстовый HR-агент
Ведёт переписку в мессенджерах и по email, отправляет детали и напоминания.
- 7секунд
Ответ на обращение кандидата - 80%автоматизации
Рутинных HR-операций - 24/7доступность
Система работает круглосуточно
Модуль парсинга кандидатов
Парсер Барбарис автоматически собирает резюме со всех площадок, приводит их к единому формату, извлекает ключевые параметры (опыт, навыки, график, география), сегментирует профили и передаёт их ИИ-агентам.
Он устраняет трудоёмкую первичную сортировку резюме, предоставляя HR-специалистам чистый, структурированный поток кандидатов.
Он устраняет трудоёмкую первичную сортировку резюме, предоставляя HR-специалистам чистый, структурированный поток кандидатов.
- 10 000профилейОбрабатывается системой ежедневно
- 70%откликовИИ-агент обрабатывает полностью
Сбор из разных источников
HeadHunter, Telegram, email — всё в одном месте
Единый формат данных
Автоматическая нормализация и структурирование информации
Умная сегментация
Определение опыта, навыков, графика и передача профилей по категориям
Передача ИИ-агентам
Автоматическая маршрутизация на голосовой или текстовый канал
Голосовой HR-агент
Голосовой агент Барбарис — виртуальный HR-специалист, который проводит первичный скрининг кандидатов по входящим и исходящим звонкам. Он понимает естественную речь с точностью 96-98% и проводит структурированное мини-интервью.
Агент задаёт ключевые вопросы (опыт, навыки, график, зарплата) и отвечает на типовые вопросы кандидатов. После звонка система автоматически оценивает профиль и присваивает статус: «подходит», «сомнительно» или «не подходит».
Агент задаёт ключевые вопросы (опыт, навыки, график, зарплата) и отвечает на типовые вопросы кандидатов. После звонка система автоматически оценивает профиль и присваивает статус: «подходит», «сомнительно» или «не подходит».
Приём и совершение звонков
Автоматические входящие и исходящие звонки по расписанию
Оценка кандидата
Система определяет соответствие и присваивает статус
Проведение скрининга
Мини-интервью: опыт, навыки, график, зарплата
Ответы на вопросы
Автоматические ответы о вакансии, компании и условиях
- 85%Автоматизация сценариевТиповых диалогов без участия HR
- 98%Точность распознаванияПонимание естественной речи
Текстовый HR-агент
Текстовый агент общается с кандидатами в WhatsApp, Telegram и email, управляя персонализированной перепиской, отправляя детали вакансий, согласовывая собеседования и рассылая напоминания.
Он собирает необходимые документы, отвечает на вопросы о найме, сопровождает кандидата до оффера, а также анализирует тональность сообщений, передавая сложные случаи живому HR-специалисту.
Он собирает необходимые документы, отвечает на вопросы о найме, сопровождает кандидата до оффера, а также анализирует тональность сообщений, передавая сложные случаи живому HR-специалисту.
- Ведение переписки 24/7Автоматические ответы в WhatsApp, Telegram и по email
- Отправка информацииДетали вакансии, условия работы, согласование встреч
- Система напоминанийАвтоматические уведомления о предстоящих собеседованиях
- Сбор документовЗапрос и получение необходимых документов
- Сопровождение до оффераПолная поддержка кандидата на всех этапах
- 95%Автоматизация перепискиСообщений обрабатывается без участия HR-специалистов
- 30%Снижение no-showМеньше пропущенных собеседований благодаря напоминаниям
ИИ vs реальный HR-менеджер
Сравнение ИИ и HR-менеджера показывает преимущества автоматизации в массовом найме. ИИ берёт на себя рутину, позволяя рекрутерам фокусироваться на сложных кейсах.
Критерий
ИИ HR-агент
HR-менеджер
Скорость первого ответа
1–7 сек
30 мин – часы
Доступность 24/7
Круглосуточно
В раб. время
Обработка одновременных запросов
Неограниченно
1–3 кандидата
Стоимость обработки 1 кандидата
В 3–5 раз ниже
Выше
Консистентность оценки
100%
Зависит от опыта/состояния
Масштабируемость
Мгновенно
Требует найма HR
Работа со сложными кейсами
Эскалирует HR
Основная компетенция
Эмпатия и убеждение
Базовая
Высокая
Результаты внедрения
До внедрения Барбариса
- Медленная реакция, часы ожидания
- Ручной скрининг отнимал до 80% времени
- Высокая нагрузка при росте вакансий
- Потеря до 60% кандидатов из-за задержек
- До 40% no-show на собеседованиях
- Разрозненные данные в разных системах
После внедрения Барбариса
- Один рекрутер обрабатывает до 300 кандидатов/день
- Конверсия в собеседования выросла на 25–40%
- Первый ответ кандидату — секунды
- Снижение ошибок при обработке резюме
- No-show сократились на 20–30%
- Единая система с историей взаимодействия
- 3-4xУскорение наёма
Сокращение времени закрытия вакансии - 300Кандидатов в день
На одного рекрутера с поддержкой ИИ - 40%Рост конверсии
Увеличение доли состоявшихся собеседований - 75%Освобождение времени
HR-специалисты избавлены от рутины
Начните работу с Барбарисом
Внедрение Барбариса происходит поэтапно: консультация для выявления задач, пилотный проект на 1-2 вакансиях, и затем масштабирование. Как барбарис быстро укореняется и приносит обильные плоды, так и наша система оперативно демонстрирует результаты в HR. Окупаемость от 1 месяца достигается за счет сокращения затрат на рекрутинг и повышения конверсии.
Консультация и аудит
Анализ ваших процессов наёма и определение сценария внедрения.
Пилотный проект
Запуск системы на 1–2 вакансиях. Тестирование 2–4 недели с отчётами.
Масштабирование
Расширение на все вакансии, интеграция с ATS и обучение команды.
Сокращение затрат
Стоимость обработки кандидата снижается в 3–5 раз.
Повышение конверсии
Рост конверсии кандидатов до оффера на 25–40%.
Быстрая окупаемость
Возврат инвестиций от 1 месяца.
